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2020企业应该怎么搞年会

 如果说搞年会,四川嘉远传播应该算是这方面的专家,有很强的实战经验。
 
 
  我们先说说500人团队的年会怎么搞:
 
  1、年终PK
 
  每个中心或者部门推荐比较优秀的应届毕业生或者管理者以及团队,在年会现场进行业绩PK,向大家阐述自己或者团队过去一年的重大贡献,然后现场投票评选出最佳新人或者最佳团队。
 
  这个环节的竞争非常激烈,因为获胜的人或团队奖金非常丰厚。
 
  由于除了要将自己的业绩有效的阐述出来,还要注意现场气氛,并能有技巧的拉票,所以这个环节异常紧张和激烈,基本上上台PK的人都会使出浑身解数。
 
  这个环节我们已经运作了好几年了,效果都非常好,除了可以通过PK,正面引导大家做出更好的绩效,也是从员工层面向大家汇报当年度业绩。
 
  2、抽奖环节
 
  我们准备的奖项非常的多,可以涵盖25%的员工,(有的人会说是因为你们公司肯花钱,其实不是,一些大众奖项还是花费很低的,重要的是把中奖率提上来)。
 
  特等奖一般是紧跟潮流,比如今年的年会我们就会抽6plus。
 
  3、领导Show time
 
  一般都会请高管上去唱歌什么的,一般这个时候大家都会High起来。
 
  4、年终表彰
 
  年会开始时,一般年终奖已经发下去了,但是我们还是会针对表现特别优秀的,直接发现金。去年我们就带了一箱现金到现场,场面很震撼,每个人排队领钱。
 
  5、其他内容涉及到公司机密,不做阐述。
 
  6、这种年会方式战线拉的很长,一般要下午两点开始,一直到晚上,不过因为各个环节都很激烈和紧凑,时间过得很快
 
  再次,20多人的小团队怎么搞?
 
  一、如果年会是以娱乐为主
 
  1、包一个大型的KTV包厢,大家喜闻乐见的K歌就有了施展的场地,然后每个人入场时发200元的筹码,现场组织炸金花或者德州扑克(当然作为组织者 你一定要实现讲好游戏规则),20人的团队很适合这么搞,最后筹码可以换钱,这样就很刺激。当然,要提醒大家,日常生活中要杜绝赌博,娱乐一下是可以的。
 
  2、酒水任意畅饮,设计几个小游戏,增加喝酒频率,一般喝高了,KTV的价值就显现出来了,很多人就没有正形了。
 
  20人的团队其实很容易把气氛搞起来,然后老板再设置个抽奖环节,气氛就更好了。
 
  二、如果是为了传达公司文化,想搞的正式一点
 
  何必呢?正式的会议平时就可以开了,年会嘛,大家一起放纵一下不是更好?
 
  其实不管是多少人的团队,年会的举办都有一些必须要遵守的规则:
 
  1、如果有游戏规则,则一定要把规则事先想清楚,以免现场扯皮,特别是人多的时候,每个人都有疑问,你根本收不了场
 
  2、一定要选包厢,隐私性非常好,我们到今天500人了,还是坚持选封闭的大堂或者大型包厢,这样还有一个比较好的地方在于,个人物品不容易遗失,开放场所很容易被人顺手牵羊,而且你肯定不希望你喝的放浪形骸的时候,路人甲在你身边走来走去的吧?
 
  3、酒水一定要选好,年会一般是喝红酒的,这样就要保证即便宜又好喝。
 
  4、抽奖环节之类的现金刺激必须有,大家忙了一年,谁不想多拿些钱?

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